Кар’єра в компанії

Навчанню персоналу в Компанії не просто приділяється багато уваги, це – ключова галузь застосування зусиль та інвестицій. Для того, щоб формувати стандарти роздрібної торгівлі в Україні, не достатньо набрати хорошу команду. Необхідно ще мати систему навчання і розвитку персоналу, яка могла б:

• забезпечувати бізнес-потреби Компанії в підготовленому персоналі для відкриття нових магазинів і їх подальшого успішного функціонування;
• формувати культуру взаємостосунків усередині Компанії і комунікацій з клієнтами та партнерами;
  планувати розвиток вже професійних кадрів, тим самим зберігаючи цінних працівників в Компанії і заповнюючи необхідні вакансії в нових торгових точках;
• поставляти найсучасніші знання керівникам і фахівцям Компанії, які ухвалюють доленосні для організації рішення, тим самим збільшуючи конкурентні переваги на високо конкурентному ринку;
• відтворювати знання і навички швидко і якісно за допомогою команди підготовлених тренерів і добре продуманої системи наставництва та коучингу*.

Саме тому кожен новачок, що приходить в Компанію, проходить через процедуру адаптації. Під адаптацією ми розуміємо процес ознайомлення співробітника з діяльністю Компанії і колективом, з метою та завданнями посади, а також з правилами, процедурами і стандартами роботи.  У нашій Компанії процес адаптації співробітника проходить легко, оскільки є прописані правила, стандарти і процедури щодо всіх напрямів роботи. Через процедуру адаптації Компанія інформує кожного працівника про бажану поведінку в організації. Співробітнику потрібно лише засвоїти успішні моделі поведінки. Навчання та оцінка персоналу Компанії відбувається в ЦЕНТРІ НАВЧАННЯ І РОЗВИТКУ. Він розташовується в Центральному офісі компанії і є частиною Департаменту з управління персоналом компанії «Євротек». Окрім цього, у нас є свої учбові класи на кожній торговій точці, а практичні заняття проводяться безпосередньо в торговому залі під керівництвом досвідчених наставників.

• Всіх нових співробітників торгових точок. Створені програми базового навчання для всіх лінійних і керівних посад.
• Всіх нових співробітників офісу – щодо правил і стандартів, процедур і документації, що прийнята в Компанії.
• Всіх працюючих співробітників Компанії – в рамках підвищення кваліфікації та розвитку професійних і особових компетенцій. Існує постійно діюча система навчання, яка дозволяє розвиватися на своїй посаді.
• Всіх співробітників кадрового резерву Компанії  - для підвищення на посаді. І при виникненні нових вакансій на ключові вакансії магазинів та офісів ми завжди в першу чергу спираємося на наших співробітників, які зараховані до кадрового резерву.
• Всіх наставників і керівників – в рамках розвитку навиків передачі знань та управління людьми.
• Працівників, фахівців та керівників, які є ключовими в  своїй галузі та яких цінує компанія за внесок у її розвиток – в рамках отримання нової вітчизняної або зарубіжної освіти, необхідної сертифікації.