КАРЬЕРА В КОМПАНИИ

Для того чтобы формировать стандарты розничной торговли в Украине, недостаточно набрать хорошую команду. Необходимо ещё иметь систему обучения и развития персонала, которая могла бы:

•   обеспечивать бизнес-потребности Компании в подготовленном персонале для открытия новых магазинов и их дальнейшего успешного функционирования;
• формировать культуру взаимоотношений внутри Компании и коммуникаций с клиентами и партнёрами;
• планировать развитие уже профессиональных кадров, тем самым, сохраняя ценных работников в Компании и заполняя необходимые вакансии в новых торговых точках;
• поставлять самые современные знания руководителям и специалистам Компании, которые принимают судьбоносные для организации решения, тем самым, увеличивая конкурентные преимущества на высококонкурентном рынке;
• воспроизводить знания и навыки быстро и качественно с помощью команды экспертов и хорошо работающей системы наставничества.

Каждый новичок, приходящий в Компанию, проходит через процедуру адаптации. Под адаптацией мы понимаем процесс ознакомления сотрудника с деятельностью Компании и коллективом, с целями и задачами должности, а также с правилами, процедурами и стандартами работы (в торговых точках адаптация работников совмещена с процессом стажировки).

КОГО МЫ ОБУЧАЕМ?

• Всех новых сотрудников торговых точек. Созданы программы адаптации с обязательным прохождением стажировки для всех линейных и руководящих должностей.
• Всех новых сотрудников офиса – правилам и стандартам, процедурам и документации, принятым в Компании.
• Работающих сотрудников Компании в рамках повышения квалификации и развития профессиональных и личностных компетенций.
• Всех наставников и руководителей – в рамках развития навыков передачи знаний и управления людьми.